国家的工资指导线、（　　）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。

企业的工资指导线不包括（　　）。 工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）。 ( )不是工资指导线水平确定的主要依据。 国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据 工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平 国家实行（）,并将定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 制定工资指导线水平应考虑的因素不包括（） 制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( ) 工资指导线包括（）。 工资指导线包括()。 工资—物价指导线 工资指导线有（　　）。 工资指导线包括（　　）。 工资指导线包括（ ）。 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 企业应当在政府发布工资指导线（）日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案