福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（）特征

制定科学的、切实可行的计划是控制的（） 制订切实可行的实现施工计划进度所必需的资金保证属于（） 关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有()：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 切实可行的企业想法是创业计划的前提和基础（） 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 下列选项中，不是制定切实可行的游戏计划的意义的是（　）。 下列选项中，不是制定切实可行的游戏计划的意义的是（　　）。 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 船舶火灾控制计划应是一个符合本船实际情况切实可行的计划。（） 船舶火灾控制计划应是一个符合本船实际情况切实可行的计划（） 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。 允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划属于（）计划。 为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（　　）。 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。 “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的(   )。 “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。 “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。 保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是（）