新调岗的人员试用期为3个月，达到岗位要求方可正式上任，如果达不到要求则需要考虑__或者__

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月（） 试用期一个月（） 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月。 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月（） 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月。 劳动合同的期限3个月——1年时，试用期不超过个月； 劳动合同的期限1年——3年，试用期不超过个月； 劳动合同的期限3年以上，试用期不超过（）个月 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 新入职员工入职前工作年限在2年及以上试用期不超过3个月,工作年限在2年以下试用期不超过（） 实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期（） 关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月。（）   新员工试用期一般为3-6个月（） 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。() 公司内部新提拔的科室级管理人员以及社会引进的科室级管理人员均实行试用期管理，试用期原则上为6个月（） 新录用的公务员试用期为6个月，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。（） 劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月。() 签订2年期劳动合同的，试用期不得超过3个月（） 作业岗试用期一般为几个月（） 各级管理岗位人员通过招聘、竞聘或提职等程序到新岗位履职后，应实行试用期制度。试用期一般为个月（） 新员工的试用期为1个月（）