以下在10表《劳动用工和报酬情况》中统计为离开本岗位仍保留劳动关系人员的是（）

行车调度员离开本岗位以上，应重新经过考试，合格后方可继续上岗（） 单位从业人员不包括离开本单位仍保留劳动关系的职.（ ） 单位从业人员不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 小红因休产假，离开本岗位已有一年零2个月，现准备重新上岗，小红应当（） 行车值班员离开本岗位6个月以上，应重新经过考试，合格后方可继续上岗（） 统计报表中，附表7《各类用工岗位类别分布情况表》统计的人员范围有哪些？（） 离开本单位但仍保留劳动关系的职工应记人企业从业人员中（） 离开本单位但仍保留劳动关系的职工应记入企业从业人员中。 离开本单位但仍保留劳动关系的职工应记人企业从业人员中（） 调配岗位负责本岗位浓硫酸贮罐、仪表和（）正常使用工作 专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下不属于劳动用工的内容的是（） 以下关于劳动用工关系说法错误的是（） 已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。() 已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。 因故暂时离开本岗位连续3个月或3个月以上的复岗人员，应重新接受安全生产教育和培训并考核合格。（） 从业人员包括离开本单位但仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员。（ ） 从业人员包括离开本单位但仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员（） 站长因工作调动或其他原因离开本岗位时，应及时办理备用金移交手续，填写《车站备用金交接记录表》，并报站务部、财务部备案（） 根据市局（公司）《劳动用工办法》，科级以下人员单位内部调整岗位应报市局（公司）主要领导批准（） 劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.