劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的应当将( )作为当事人。

个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，()与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，与个人承包经营者承担连带赔偿责任（） 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 张某可以向（ ）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（） 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（） 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任（） 个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。() 向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( ) 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（ ）。 发生劳动争议时，双方当事人即劳动者和用人单位均可以作为申请人向仲裁委员会提起仲裁申请（） 发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（） 发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。 应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）