根据工资数据来源多的特点，工资数据一般要()。

工资管理模块一般提供以下数据输入方式（） 工资、年龄、成绩等变量一般定义成（ ）数据类型。 系统一般提供（）等工资变动数据录入的方法。 一般来说，工资原始数据可以分成三种情况，即固定数据、变动数据和（）。 工资变动数据录入是要录入某个期间内工资项目中所有项目的变动数据。() 工资变动数据录入是要录入某个期间内工资项目中所有项目的变动数据（） 在通用工资核算系统中，一般设计的数据录入方式有（）。 在工资核算模块中，要变动工资数据，首先需打开（）。 一般数据来源主要有（） 根据人事部门的考勤记录，每（）要录入工资变动的数据。 工资数据替换是将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。 数据来源评估一般在（）阶段进行 一般会计报表的数据来源有 工资分析表是以工资数据为基础，对按（）等方式分类的工资数据进行分析和比较 工资数据计算是指按照所设置的公式计算每位员工的工资数据。 工资制度一般要遵循的原则有（）。 工资管理系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。() 工资管理系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。 工资核算系统中的数据恢复功能可用某一备份盘对任意账套的工资数据进行恢复。