领导效能的测评主要测评领导者的工作实效（）

领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。 领导者素质综合测评的方法和技术不包括（） 领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。 领导效能测评过程中需要遵循的原则有 领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数（） 领导效能测评过程中需要遵循诸多原则，其中最主要的总原则是 什么是领导素质的测评？测评的方法主要有哪些？ 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意()。 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意（） 领导素质的测评 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导者的工作主要包括()。 领导者的工作主要涉及（　　）。 领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。这种观点正确吗？ 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   ()是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧综合、联系、作用的结果。   将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导者发挥机构人员效能的方法应注意的问题。 领导者的主要工作重点是（）