将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（）

薪幅范围的大小与工资等级数( ) 工资类别用于对工资（）进行分类 ()是指不同等级之间工资相差的幅度。 （　　）是指不同等级之间工资相差的幅度。 在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先要建立工资类别。 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。() 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　） 单个工资类别情况下,关于工资项目设置正确的是()。 新建工资类别。 工资类别分为：正式人员和兼职人员，币别为“人民币”。 ()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 企业建立工资类别的依据是（） 删除工资类别“特种人员”。 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。() 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别（） 工资类别与职工类别是相同的概念。() 工资类别与职工类别是相同的概念。（　） 企业在使用工资管理模块之前应对工资类别、工资项目等内容进行设置。 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。