夜班劳动系指在当日（）时间从事的劳动

为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间 《劳动法》规定，禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事（ ）的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。 夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。 夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。 夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7时从事工作或劳动时间。 夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。 根据《劳动法》的规定，不得安排( )，延长工作时间和夜班劳动。 怀孕几个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安自排一定的休息时间（） 根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 根据《劳动法》，对怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。 根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。   夜班劳动是指(  ) 什么是夜班劳动？ 什么是夜班劳动 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动（） 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。