用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人申请医疗教助和生活等方面的教助可以向地方人民政府部门（）

用人单位可否与疑似职业病病人解除劳动合同？ 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人或者在医学观察期间，用人单位（ ）解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，（）解除或者终止与其订立的劳动合同 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期问，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人治疗.康复期间,用人单位可解除或者终止与其订立的劳动合同。( ) 患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同（） 患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同（） 患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（） 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向(　　)报告。 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向（ ）报告。 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应如何处理