我国公务员经定期考核后降低一个职务层次的原因是()

定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（） 公务员的考核即定期考核。() 我国公务员分为15个级别，与()个职务层次相对应。 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础，其结果分为( )四个等级。 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据（） 公务员定期考核结果分为() 《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据（） 公务员年度考核中被确定为不称职的，按照规定给予降低一个职务层次任职 公务员定期考核的等次分为() 公务员定期考核的结果包括（） 公务员定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。 优秀、良好是公务员定期考核的结果。() （）不属于公务员定期考核等次。 公务员定期考核的结果分为（）等次 公务员定期考核的等次分几种？ 定期考核公务员的结果有（）等次。 公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。 公务员考核中平时考核以定期考核为基础。() 我国新录用公务员在试用期内进行定期考核时() 我国公务员的级别分为13级，与13个职务层次相对应。 （ ）