人才派遣服务，一般也被称为劳务派遣或租赁，其中人才派遣的服务内容主要包括以下哪些内容（）

劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者（） 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。（） 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（） 劳务派遣只能派遣一次，实际用工单位不能再派遣（） 劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位（） 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定（）以及违反协议的责任。   劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，由派遣单位()。 劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是（） 劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。 《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。 生产经营单位使用被派遣劳动者，劳务派遣工应由劳务派遣公司自己管理，不用纳入本单位统一管理（） 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议无需明确女职工劳动保护内容（）