内部市场化管理变要我干为我要干，变企业发工资为个人挣工资，变管理者驱动向（）机制驱动

使用金属工具、模具后，要及时清理干挣，并及时擦干挣，以免生锈（） 影响培训计划编制的因素员工的参与中变“要我学”，为“（）”。 影响培训计划编制的因素员工的参与中变要我学，为（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结（） 内部市场化管理强调（） 集团公司内部市场化建设推动五个转变：就是推动矿处考核体系由单一静态预算向（）转变；管理模式由管理者推动向市场机制驱动转变；单位工资指标由下拨总额向结算收入转变；个人收入考核由事后算账向即时结算转变；职工思想理念由单位发工资向自己挣工资转变 激发员工的安全自觉性，变“要我安全”为“我要安全”、“（）”；强化以人为本、关爱生命、关注安全的核心理念，达到“意识上我要安全、氛围上就得安全、技能上我能安全”的安全共识。 通过（）稿件等方式宣传内部市场化理念，培育内部市场化管理的文化氛围 利率市场化应当遵循一定的次序，存款利率的市场化要（）贷款利率的市场化。 利率市场化应当遵循一定的次序，存款利率的市场化要（）贷款利率的市场化。 内部市场化管理可以对职能科室按市场化原则进行考核结算。 内部市场化管理可以对职能科室按市场化原则进行考核结算（） 内部市场化管理的管理要素有（） 对内部专业支撑和服务类企业，要建立强化内部客户维度的考核指标；对市场化企业，要突出考核利润、EVA等经济效益与价值创造指标（） 内部市场化管理应坚持（）原则 内部市场化管理以（）为核心 （）是内部市场化管理的源头 如果我不出去玩，我就会变胖，所以我应该出去玩。下列与题干中所犯的逻辑错误最相似的是： 内部市场化建设强化调度督导（）管理，严格考核兑现，确保内部市场化建设工作成效