团队的类型有问题解决性团队、跨专业团队、（）。

(07年真题)应用最为广泛的一种问题解决团队是(    ) 在质量管理的实践中应用最为广泛的问题解决团队是()。 设计思维通过搭建跨专业团队，用流程化、可视化、沉浸式的教学方式，促使需求发现、创意产生和问题解决，最终把一个有价值的想法变成现实（） 所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队，以下关于跨专业团队的描述，不正确的是（）。 所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队，以下关于跨专业团队的描述，不正确的是（）。 (07年真题)应用最为广泛的一种问题解决团队是(    ) 问题解决有两种类型：常规性问题解决和创造性问题解决。（　　） 问题解决的类型包括常规性问题解决和（）问题解决两种类型 下列关于跨专业团队的描述错误的是( )。 问题解决有两种类型：____和创造性问题解决。 问题解决有两种类型（）和创造性问题解决 问题解决的两种类型是常规性问题解决和（ ）问题解决。 无领导小组讨论无法有效考察应聘者的团队工作能力和问题解决能力。 问题解决有两种类型：{填空}和创造性问题解决。 问题解决的两种类型是常规性问题解决和{pz_填空}问题解决。 每日站会上，一名团队成员陈述了一个遇到的问题，这导致团队成员进入到问题解决的讨论中。这个时候敏捷大师要怎么做（） 问题解决有两种类型：{pz_填空}和创造性问题解决。 领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。 领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业（） 问题解决有两种类型，一种是常规性的问题解决，另一种是（）