原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行（）

在警察工作岗位连续工作满5年并从警察工作岗位退休的人员，其警衔津贴能作为计发离退休费的基数？ 在警察工作岗位连续工作满5年并从警察工作岗位退休的人员，其警衔津贴能作为计发离退休费的基数 在海关工作岗位连续工作满5年并从海关工作岗位离退休的人员，其海关工作人员津贴能作为计发离退休费的基数吗？ 在海关工作岗位连续工作满5年并从海关工作岗位离退休的人员，其海关工作人员津贴能作为计发离退休费的基数吗 在同一一类关键岗位连续工作满__年、在同一二类关键岗位连续工作满__年的关键岗位人员应进行交流 男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满（）的应该退休 职工办理退休手续后，连续缴费满（）年的，可以享受养老金 根据集团公司一级人力资源市场管理办法，女职工由管理岗位调整到工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为52周岁。 根据集团公司一级人力资源市场管理办法，女职工由管理岗位调整到工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为52周岁（） 怀孕女职工能否调整工作岗位 怀孕女职工能否调整工作岗位 事业单位工作人员退休后工作年限满35年的，退休费按本人退休前岗位工资和薪金工资之和的（）比例计发。 女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。() 能否调整怀孕女职工的工作岗位 能否调整怀孕女职工的工作岗位 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，事业单位应主动与其订立聘用至退休的合同（） 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得终止劳动合同。（　　） 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。退休时，工作年限满30年不满35年的，按（）计发。 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？ 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位不能与其订立聘用至退休的合同。（）