企业调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。()

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。 简述劳动争议调解委员会调解的程序。 调解委员会调解劳动争议的期限为（　），到期末结束的，视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的．视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（） 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括(）   企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成（） 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（） 下列属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责的是（） 简述劳动争议调解委员会调节的程序 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） 　　企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（　）组成。 下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（ ）。