劳动合同应如何变更？

劳动合同变更，应当采用( ) 变更劳动合同应当采用（　　）。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等（） 劳动合同变更的条件包括（）。 变更劳动合同应当采用（）形式。 劳动合同变更的条件包括（ ）。 劳动合同变更的条件有（ ） 变更劳动合同应当采用（）形式。 劳动合同是否可以变更 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 劳动合同的变更发生在（）。 劳动合同变更的条件包括（　） 劳动合同是否可以变更 如何订立劳动合同？ 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则。 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。