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胜任特征( )主要应用于培训。
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胜任特征( )主要应用于培训。
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中国大学MOOC: McClelland(1973)在《美国心理学家》杂志上发表《测量胜任特征而非智力》一文,第一次提出“胜任力”概念,该概念最初是应用于军事领域,用于军事人才的选拔与培训。
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