行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用原则来提问和观察（）

一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。 “你认为一个人成功的标准有哪些？”这类面试问题属于（） 罗杰斯对人格的基本假设是：有机体有一种先天的“自我实现”的动机，它表现为一个人最大限度地实现各种潜能的趋向。() 面试是通过书面、面谈或线上交流____的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。____ 你去参加一个面试，在路上遇见一个老人摔倒了，附近就你一个人，你又要赶去面试，你怎么办?追问：你不怕老人讹你吗? 将传播定义为一个过程，通过这个过程，一个人的思想影响另一个人，传播是一种有意识的活动。这是（ ）。 中国大学MOOC: 行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。 结构化面试是（ ）的一种面试方式。 结构化面试是面试的一种形式（） 国籍是指一个人属于某个国家的一种： 一个人对事态发展的一种超前性把握的能力是指()。 日本一个人只信奉一种教。() 一个人只会具备一种兴趣类型 仪表是一种无声的语言，显示着一个人的（） 仪表是一种无声的语言，显示着一个人的（） （）是一种素质一种修养一种情操也是衡量一个人高低层次的标准 结构化面试作为面试的一种类型,其特点包括（） （）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法 （）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。