卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的是( )

麦考尼尔将契约分为( )。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（） 心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（）。 ()认为契约分为个别性契约和关系性契约。 “契约分为个别性契约和关系性契约”是（）的观点 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 西周的买卖契约和借贷契约分别叫做（）。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡画风，心理契约的类型有（） 绩效合约分为（） 员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 罗马法学家把契约分为( ) 肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有( ) 在《社会契约论》中，卢梭指出（）。