劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()

劳动法监督检查的（　　）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 以下哪些行为体现了劳动法律关系具有国家强制性（　　）。 劳动法律体系中，属于劳动标准法的有（　　）。 劳动法律责任形式中，（ ）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。 劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。 强制性劳动标准包括（） 下列选项中属于非强制性劳动标准的是（ ）。 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（） 1、劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。() 劳动法律责任形式中，(   )是最严厉的一种法律责任，具有强制性。 劳动法是调整（）的法律规范的总称。 劳动法是调整()的法律规范的总称。 劳动法是调整（）的法律规范的总称 劳动法是调整()的法律规范的总称。 根据劳动法的规定，下列属于劳动法调整对象的是（） 根据劳动法的规定，下列属于劳动法调整对象的是() 所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线