企业以HR人力资源管理系统为基础，申请评估的范围为全生命周期的人力资源管理能力建设相关的两化融合管理活动，按新型能力分级要求，该能力应评定为（）

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 企业人力资源管理的基础性工作是（） 属于企业人力资源管理费用的范围（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 人力资源管理的基础是（）。 人力资源管理的基础是（）。 人力资源管理的基础是（ ）。 人力资源管理的基础是( )。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 所有优秀的HR（人力资源管理人员），都学习了人力资源管理课程；所有优秀的HR，都会把所在企业的利益放在首位。因此，那些不把所在企业的利益放在首位的HR，都没有学习人力资源管理课程。以下最能准确指出上述论证缺陷的是： 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源管理人员的素质必须以()为基础 企业人力资源管理中的控制系统是（） 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。