从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定，但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的（）

企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（），个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的（） 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣（） 单位月缴费基数为参保人员缴费工资基数之和（） 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位统一按照全部职工工资总额的9%缴纳，在职职工按本人缴费工资的缴纳（） 参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%。 企业年金个人缴费工资计税基数为本人（）。 基本养老保险的个人缴费比例为本人缴费工资的( )。 医保单位缴费为工资总额的()。 加班工资不得应计入工资总额（） 企业年金缴费按上年度职工工资总额作为缴费基数，其中：单位缴费比例（），个人缴费比例（）。 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　） 从业人员本人月工资总额超过所在市、县、自治县从业人员上年度社会月平均工资倍以上的部分，不缴纳基本医疗保险费，也不作为核定个人帐户定额的基数（） 基本养老社保险缴费比例企业按职工工资总额的缴纳 养老保险缴费按上年度职工工资总额作为缴费基数，其中：单位缴费比例（），个人缴费比例（）。 机关单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下哪部分（），（），（），（）。 在职人员不满45周岁的医疗保险个人账户以本人缴费工资为基数，按（）%划入。 在职人员不满45周岁的医疗保险个人账户以本人缴费工资为基数，按（）%划入 工资总额管理包括工资总额和（）。 工资总额的确定方法有（） 新的医疗保险制度规定。用人单位缴费率为职工工资总额的（）左右，职工缴费率为本人工资收入的（）。