直接人工小时工资率差异属于：

某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 下列各项中，属于直接人工工资率差异的形成原因的有（） 直接人工工资率差异的形成因素包括（ ）。 在进行直接人工成本差异分析时，已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则人工效率差异为（） 会计期末，直接人工工资率差异的处理可采用（） 产生直接人工工资率差异的原因主要有（） 产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。 产生直接人工工资率差异的原因主要有（　）。 已知标准直接人工工资率为＄20，每生产一件产品耗用两个小时，实际生产45,000件，共耗用800,000直接人工小时，并产生了＄16,400,000 直接人工成本，求直接人工耗费差异 变动制造费用通常采用直接人工小时作为分配率,所以其效率差异就是直接人工成本的效率差异（） 变动制造费用通常采用直接人工小时作为分配率,所以其效率差异就是直接人工成本的效率差异。（） 设新兴公司3月份在实际生产700件A产品的生产量水平上，实际用直接人工工时7 200小时，实际工资率为每小时8.8元。生产每件A产品的直接人工标准工时为10小时，标准工资率为9元/小时。 要求：计算直接人工成本差异 直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。 下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是（ ）。 直接人工效率差异＝（实际工时—标准工时）×实际工资率。 某企业生产M产品，单位产品耗用工时标准为20小时，标准工资率为9元，实际每件产品耗用工时为16小时，实际小时工资率为10元，则M产品的直接人工效率差异为( ) 应对直接人工工资率差异负责任的部门主要是（） 某企业预算年度预计生产量为2000件，每件标准工时40小时，企业直接人工小时工资为8元，该企业本年度预计直接人工成本为（） MinnOil提供更换机油和其他小型汽车维修服务（比如，轮胎压力测试）。公司广告宣称所有服务在15分钟内完成。上周六，公司为160辆轿车提供服务，导致如下直接人工差异，其中包括，$19不利的直接人工工资率差异，$14有利的直接人工效率差异。假如，MinnOil公司标准直接人工工时工资率为$7/人工工时，确定实际人工工时工资率及实际工时数为（）