下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（ ）。
A. 及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B. 是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C. 是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D. 为防止滥用管理费用提供了保证
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下列属于人力资源费用支出控制原则的是（ ）。
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )．①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（ ）。
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）
人力资源费用支出控制的原则有（）。
人力资源费用支出控制的原则包括（）
人力资源费用支出控制的原则包括( )。
人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
人力资源费用支出控制的原则有（ ）
人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
人力资源费用支出控制的原则包括( )
简述人力资源费用支出控制的原则。
企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )
人力资源费用支出控制的程序不包括（）
人力资源费用支出控制的程序包括()
人力资源费用支出控制的程序包括（ ）。
人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）。
