多选题

培训课程需求度调查表述正确的是()。

A. 培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
B. 各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
C. 培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价
D. 企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
E. 定性分析与定量分析相结合

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培训课程需求度调查的层次不包括(  )。 开展培训课程需求度调查的主体不包括() 下列选项中属于调查表的是: 不合格项目调查表|缺陷位置调查表|设备点检表|质量分布检查表 无论使用何种方法收集资料,都需设计相应的调查表。针对人员需求预测,可以设计哪几类调查表? 调查表 在进行培训时,课程需求度调查的层次包括() 薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。正确的排序是() 薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式; ④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( ) 请设计一份薪酬满意度调查表。 试编写“患者满意度调查表”的指导语 以下关于法律尽职调查表述错误的是( )。 关于詹金斯活动调查表的分量表,表述不正确的是() 不属于培训课程需求度调查的要求的是(  )。 培训课程需求度调查需要回答的问题包括() 调查表又叫() 关于调查表的说法,正确的是( )。 薪酬满意度调査的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调査内容。正确的排序是()。 调查项目一般采用调查表的形式,调查表的形式可分为()。 此调查表用来测量高血压的灵敏度为 明尼苏达工作满意度调查表的项目有 ( )
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