因为核心雇员的流失而引发的风险属于流动性风险。（ ）

核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险，下列()不是这种风险的表现。 流动性风险主要体现在（ ）。①投资流动性风险②营运资金流动性风险f③市场流动性风险④融资流动性风险 能够引发流动性风险的因素可分为（　　）。 分析流动性风险的主要来源属于流动性风险（　　）阶段的工作。 下列()管理的不到位，可引发流动性风险。 下列( )管理的不到位，可引发流动性风险。 下列（）管理的不到位，可引发流动性风险 下列()管理的不到位，可引发流动性风险。   下列（）管理的不到位，可引发流动性风险。   流动性风险成因的复杂性决定了其是（　　）引发的直接风险。 持续关注流动性风险状况，定期获得流动性风险报告，及时了解流动性风险水平、管理状况及其重大变化。以上这些属于（）应当履行的流动性风险管理中的职责 以下不属于流动性风险的是（ ）。①融资流动性风险②资产流动性风险③敏感性分析④波动性分析 《商业银行风险监管核心指标（试行）》规定，流动性风险指标衡量商业银行流动性状况及其波动性，包括流动性比例、（）和流动性缺口率。 核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险。 《商业银行风险监管核心指标》规定，流动性比例＝流动性负债余额/流动性资产余额100%。 《商业银行风险监管核心指标》规定，流动性比例＝流动性负债余额/流动性资产余额100%（） 根据《证券公司流动性风险管理指引》，证券公司流动性风险管理是建立健全流动性风险管理体系，对流动性风险采取()等措施，以有效管控流动性风险。   以下属于流动性风险衡量的是（ ）。①融资流动性风险②资产流动性风险③敏感性分析④波动性分析 商业银行六个关键要素管理的核心是流动性风险的管理流程，即流动性风险的（） 由于（）管理不当，可引发商业银行的流动性风险