公共就业服务平衡劳动者和用人单位参与人力资源市场活动的成本。（）

人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（） 公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供的委托服务不包括（） 公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供的介绍服务不包括（） 公共就业服务机构负责为劳动者和用人单位提供用人推荐服务，用人推荐的主要流程是什么 根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。 统筹人力资源市场，打破（），维护劳动者平等就业权利。 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办（） 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办（） 用人单位与劳动者建立劳动关系，【 】订立书面劳动合同。出题:人力资源和社会保障部 统筹人力资源市场，打破（），维护劳动者平等就业权利。 公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供的介绍服务的主要内容有哪些 用人单位与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。出题：人力资源和社会保障部1111（） 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。 （）是指通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者双向选择 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的提升的系列活动（） 就业服务的主要目是为用人单位在招聘、培训和人力资源管理方面降低成本，帮助劳动者提升就业能力，实现就业和职业发展。因此，促进就业、提高供求匹配效率、提升就业能力、推进人力资源开发，是就业服务的主要功能。具体来讲，就业服务主要有哪些方面的作用呢 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益（） 薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。---人力资源部（）