问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的

人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（） 简述人员素质测评对招聘意义。 人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。 人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法（） 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评 人员素质测评对招聘的意义有（） 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 我国目前适用的人员素质测评工具主要有（） 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。 评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（） 人员素质测评不包括（）。 如何实施人员素质测评 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。 人员素质测评中测评的内容包括( ) 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。 简述人员素质测评的原则。 简述人员素质测评的作用。 人员素质测评的原理包括( ) 试述人员素质测评的特点。