劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行（）

下列情形不影响劳动合同履行的有（ ）。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。 若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。 下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（） 下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（） 下列情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形有（）。 　　简述特殊情形下劳动合同的履行规则。 劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则。 劳动合同履行过程中应当遵循亲自履行原则和（）原则。 无固定期限的劳动合同是应当履行到退休的劳动合同（） 劳动合同履行 下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 劳动合同无法履行的"是（） 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（） 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。 情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（） 在（　　）情形下，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。