以团队为单位来对员工的业绩进行考核，容易使有些人偷懒，享用团队其他成员努力的成果，所以企业不应该考核团队绩效，而应该考核个人绩效

个人在历史上的作用存在差别，有些人的作用大些，有些人的作用小些，有些人不起任何作用（） 生活中面对压力有些人无动于衷，有些人耿耿于怀区别源于？ 中国大学MOOC: “有些人是画家，所以，有些人不是画家。”这个推理有效。 有些人冬天穿裙子，有些人夏天穿貂裘，这些现象蕴含的哲理是（） 有些人在休闲是喜欢下馆子、打麻将，有些人喜欢运动，有些人喜欢读书，这是因为人们在休闲文化的_________ 根据业绩考核结果，对员工进行奖惩，这是采用了管理中的（） 有些人在工作中认真负责，有些人敷衍了事，有些人得过且过。这些表现在人的性格特征中属于（　　）。 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 一班有些人考试及格了，所以一班有些人考试没有及格 有些人说汉传佛教好，有些人说藏传佛教好，这种说法到底如何圆融？ 一班有些人考试及格了，所以一班有些人考试没有及格（） 团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。 有些人觉得他们的生理性别与他们的心理认同并不一致；有些人通过穿衣和化妆，来按照自己认同的性别打扮自己；还有些人通过激素和外科手术改变外形。这些都称作（） 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 有些人“少年得志”，有些人“大器晚成”，说明人的身心发展具有不平衡性。 在个体社会化的过程中,有些人需要模仿而有些人是不需要的。() 下列各项中解释了有些人能采取特定行为避免疾病，而有些人却做不到的是（） 付出同样的努力，有些人成功了，有些人没有成功。这说明，理想的实现，关键在运气（） 简述当台风来临时，有些人盲目采购；有些人乱喊乱叫，制造紧张气氛；有些人躲在家中，不知道该干什么。你会如何做准备？ 简述当台风来临时，有些人盲目采购；有些人乱喊乱叫，制造紧张气氛；有些人躲在家中，不知道该干什么。你会如何做准备