某企业在（）岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定

（2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者)，则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。 （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况 按照劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位应按向被派遣劳动者支付劳动报酬（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定 的经济补偿标准的（　　）倍向劳动者支付赔偿金。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况（） 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合试用条件，用人单位可以采取的措施是()。   按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（　　）倍向劳动者支付赔偿金。 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（）