对自愿流出者的访谈（）。

自愿流出包括（）。 （ ）属于非自愿流出。 ( )属于自愿流出。 自愿流出包括()。 非自愿流出包括（）。 （ ）属于员工非自愿流出。 下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（） 员工非自愿流出包括()。 （）属于人员的非自愿流出。 属于非自愿流出的是（ ） （ ）不属于人员的自愿流出。 （）属子人员的非自愿流出。 在访谈过程中，对被访谈者作出回应时应该持有（）态度 下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。 下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：()。 影响雇员自愿流出的因素主要有（） 访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈（） 根据研究者对访谈结构的控制程度可分为( )等不同访谈类型。 调查者同时对多名被调查者进行的访谈方法有()。 （）是检验员工自愿流出态度最好的工具。