笔试题设计的依据是岗位需求。

编制笔试题目应遵循什么原则（） 试述笔试试题编制应注意的事项。 笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有（ ）。 试评价笔试法中的主观性试题。 招聘中的笔试题目内容都是围绕着（） 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（） 从表现形式上看。笔试试题主要包括（ ）。 系统测试设计的依据是需求预分析（） 为了使得岗位设计能够满足企业的需求,企业可以对工作岗位进行设计与再设计,其中内容包含（） 为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（） 为了保证笔试试题的针对性与科学性，应做到（ ）。 加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。 教师资格考试笔试的考试题型有哪些？ 从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（ ）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行工作岗位分析，可以采用（ ）。 《HSE需求培训管理规定》（）依据岗位培训矩阵负责组织培训教材或课件的编制与维护，确保课件满足岗位培训需求 试：由组织与人力资源部牵头组织笔试，笔试采取闭卷形式，题型可以通过是与岗位相关的专业题，测试竞岗者专业知识和技能，也可以是行政能力综合测试题，测试竞岗者、、和等综合能力（） 一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据（） 确定组织人员需要量的主要依据是组织设计出的岗位职务（）和岗位职务（）。