申请仲裁应从知道或应知道权利被侵害之日内提出,超过期限的，一般不受理（）

根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（　　）内提出仲裁申请。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（） 劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（） 法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁 60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者或用人单位因劳动争议提起劳动仲裁的，应在自知道或应当知道权利被侵害之日起() 诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过()年的，人民法院不予保护。 诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算，但是，从权利被侵害之日起超过( )年的，人民法院不予保护。 中国民法规定，民事诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利被侵害之日计算，但是，从权利被侵害之日起超过50年的，法律不予保护（） 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼时效期间从权利人知道或应当知道其权利被侵害时起算。但是从权利被侵害之日起超过15年的，人民法院不予保护。（) 《劳动争议调解仲裁法》中规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算