店销类业务助理、专员项目奖金的月奖金基数为（），考核发放周期为（）

以下哪类员工可享有专项奖金，即业务介绍奖金（） 目前激励基金基本通过奖金池模式发放，即在7月和1月，每半年发放奖金池酬金的50%（滚动发放）（） 维保房计件1类城市的奖金基数是50（） 门店维保房计件1类城市的奖金基数是（） 企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬；按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于（） 表彰奖励完成某项目有功人员发放的一次性奖金，不列入党员交纳党费计算基数（） 按奖励条件的考核项目，奖金可以分为（） 直营店考核期奖金完成度考核的是门店营收完成度（） 加盟店考核期奖金完成度考核的是门店营收完成度（） 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。 公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（） 绩效考核的目的仅仅是为了给员工发放奖金。（ ） 对年度考核称职及以上的机关工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资（） 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。现在请结合案例，制定一个合理的薪酬分配方案。 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩．，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。? 业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。? 现在请结合案例，制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)? 关于2020年商务政策中的新车销售奖金，奖金发放周期中月度发放（） 关于2020年商务政策中的新车销售奖金，奖金发放周期中季度发放（） 考核奖金分档排名：县市排名85%以下，奖励多少金额奖金（） 店铺月销售总额达到320万，销售员工个人奖金基数会上调 店铺月销售总额达到320万，销售员工个人奖金基数会上调（）