拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（　　）。 用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请支付令的机构是（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。( ) 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（） 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位拖欠或者来足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当想人民法院申请（）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院起诉，人民法院应当根据诉讼请求依法发出支付令（） 按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（）