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对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()
多选题
对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
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监督体系改革实现了风险管理模式由知识密集型向劳动密集型的根本转变。
技术(知识)密集型产业
大部分发达国家的企业都是知识密集型企业,而欠发达国家一般都是劳动密集型企业。
大部分发达国家的企业都是知识密集型企业,而欠发达国家一般都是劳动密集型企业
把企业化分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型企业,划分标准是()
知识密集型技术战略方案
(名词解析) 知识密集型技术
下列房地产业属于知识密集型和劳动密集型的有()。
动密集型产业与知识密集型产业是密不可分的有机整体。
(名词解析) 技术(知识)密集型产业
简述发展知识密集型和技术密集型产品出口的重要意义。
(名词解析) 知识密集型技术战略方案
信息经济的企业结构是知识技术密集型的
产业结构将向资金密集型和知识密集型转换,经济增长方式的转换加快()
产业结构将向资金密集型和知识密集型转换,经济增长方式的转换加快()
企业密集型战略包括()。
主导产业由劳动密集型产业向资本密集型产业、技术知识密集型产业依次演进属于产业升级的一种方式。
一国的国民经济,按生产要素的密集程度不同,可划分为劳动密集型产业、资本(资金)密集型产业、技术(知识)密集型产业等。( )
对于资本密集型企业而言,关键的财务指标有( )
产业结构将向资金密集型和知识密集型产业转换经济增长方式的转换加快。
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