351（公用）《劳动合同书》规定，乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内）,经培训后未能取得上岗资格的，甲方可以解除劳动合同。A.对B.错（）

劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被公按机关的，甲方可以解除劳动合同（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被工按机关的，甲方可以解除劳动合同（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被公阿机关的，甲方可以解除劳动合同（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被工安机关的，甲方可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过() 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()   劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。