企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 人力资源管理活动包括（） 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） 企业人力资源管理的基本原则包括() 对于企业来讲,人力资源管理活动的意义是 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 简述人力资源管理的原则。 简述人力资源管理的原则 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。