在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的()特点。

在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（） 工作分析中，关键事件技术依据的是清单（） 收集培训需求的常用方法是观察法；问卷法；访谈法；资料分析法，关键事件法，差距分析法（） 关键事件法的特点是( )． 关键事件法的特点是()。 关键事件法的特点是（） 关键事件法的特点是（） ISO/IEC31010“风险管理-风险评估技术”标准中重点介绍了以下哪些风险评估方法？（） I.检查表法 II.事件树分析 III.关键业绩指标分析 IV.人的可靠性分析 ISO/IEC31010风险管理-风险评估技术标准中重点介绍了以下哪些风险评估方法（）I.检查表法II.事件树分析III.关键业绩指标分析IV.人的可靠性分析 关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时,获取关键事件的主要方法包括（） 关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。 关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时，关键事件法是一种常见的方法，其优点有哪些 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？ 由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 关键事件法中对关键事件的编写应该包括()。 工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。 用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( ) 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。 新奥法作为一种开挖隧道的地下工程方法，（）反映了其主要特点