用人单位依照下列哪些情形之一规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿（）
A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的
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有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）
劳动有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。
劳动者有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同.
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：()
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
