人事处每年根据上一年度（）、《培训需求调查汇总表》、培训需求分析报告，结合公司经营计划、方针目标、岗位需要及管理发展需求，制定《员工年度培训计划》并报送主管领导，经领导批准后组织实施

员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案。 员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案 处（室）及直属单位举办的各类培训，应于每年年底前将下一年计划报人事处，计划应包括培训班名称、培训对象、内容、时间、地点、形式、期数、承办单位和费用预算等内容。 科目汇总表一般每年汇总一次。() 简述员工培训课程的需求度调查 简述员工培训课程的需求度调查 培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支（） 培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支（） 票务中心每年月制定下一年度票卡采购需求计划？（） 开展培训需求度调查的层次不包括（） 开展培训课程需求度调查的主体包括（）。 培训课程需求度调查的层次不包括（　　）。 (2019年11月)开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。 培训需求调查 福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析 开展培训课程需求度调查的主体不包括（） 工器具的需求计划实行按年度提报为主、季度提报为辅的原则。每年前提报下一年度的需求计划（） 科目汇总表账务处理程序的主要特点是根据记账凭证编制科目汇总表，并根据科目汇总表填制报表。（　） 目汇总表账务处理程序的主要特点是根据记账凭证编制科目汇总表，并根据科目汇总表填制报表。 人事处是井控培训工作的主管部门，负责（）等。