美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( )

在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。 提出期望理论的美国心理学家（） 　　美国心理学家 双因素理论由美国心理学家（）提出 提出期望理论的是美国心理学家( )。 美国心理学家()提出了公平理论。 美国心理学家亚当斯提出了()。 强化理论是美国心理学家（）提出的 .提出公平理论的美国心理学家（） 提出强化理论的是美国心理学家( )。 提出需要层次的美国心理学家是__________。 提出“期望理论”的美国心理学家是（） 美国心理学家（）提出了双因素理论 提出强化理论的是美国心理学家（ ）。 提出期望理论的是美国心理学家 （ ）。 美国心理学家SUPER定义“职业生涯”为()。 美国心理学家霍妮根据个体与他人的关系，将人际关系分为 美国心理学家詹姆斯提出了需要层次理论。 美国的心理学家（）提出了复演论。 提出成败归因理论的是美国心理学家（ ）