某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

信度只代表测量结果()一致性。 常用于估计测验内部一致性以及测验成绩稳定性的信度类型是（） （）是指考绩的一致性和稳定性。 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（） 信度是指一个测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度，它反映测量工具的可靠性和稳定性（） 测验结果稳定性和一致性的指标是（ ） （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 在教育测量学中，多次测量的结果保持一致，这种一致性称为信度。() 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（　　）。 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为() 同质性信度也叫内部一致性信度，它的方法主要有（） ()是指一个测验的稳定性、一致性。 个体行为的稳定性和一致性取决于个体的( ) 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的（）。 个体行为的稳定性和一致性取决于个体的（）。 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（）。单选 反映测验结果的一致性或稳定性的是： 机床数控精度的稳定性决定着加工零件质量的稳定性和误差的一致性。 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的()。单选 信度指的是测量结果的稳定性程度。()