下列属于变革受到抵制的可能的原因有（）。

对行政组织变革的心理抵制原因有（） 组织的终结不会影响到组织中人员的利益，所以不会受到抵制。() 组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 抵制组织变革的原因之一可能是不认为变革符合组织的最佳利益（） 组织成员抵制变革的基本原因（　　）。 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（） 降低个人税负可以起到抵制个人消费作用（） 降低个人税负可以起到抵制个人消费的作用。 A公司是一家工业企业，位于市区。由于近年来销售收益一直下滑。A公司聘请了一家咨询公司对此咨询和变革。咨询公司根据A公司现状和经过调查造成此现状的原因对A公司进行如下建议：（1）将A公司搬迁到郊区，减少生产支出等；（2）企业进行组织结构的改革，改变过去不良的工作方式。变革一提出立刻遭到员工的抵制。根据上面信息，A公司受到抵制的原因有（ ）。 在执行改变生产团队组成的决策时，管理者遇到了该部门成员对于变革的抵制，抵制的原因最可能是： 有些人担心失去地位和职权而抵制变革，造成这种组织变革阻力的原因是( ) 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（ ）。 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对．人们反对变革的根本原因在于（　　）。 A公司是一家工业企业，位于市区。由于近年来销售收益一直下滑，A公司聘请了一家咨询公司对此进行咨询并准备实施变革。咨询公司根据A公司的现状并调查造成此现状的原因，由此对A公司提出如下建议： (1)将A公司搬迁到郊区，减少生产支出等； (2)进行企业组织结构的改革，改变过去不良的工作方式。 变革一经提出立刻遭到员工的抵制。 根据上述信息，A公司受到抵制的原因有（ ）。 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（ ?） 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革。这属于组织变革阻力中的（） 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但最终因为工会条例要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革。这属于组织变革阻力中的（） 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。