将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。
A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
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根据马斯洛的需要层次理论，可以得出如下结论（）
马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以跨层次实现。()
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根据马斯洛的需求层次理论，试述企业应怎样在管理中具体应用?
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马斯洛的需求理论将人的需求分为哪几个层次？
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