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企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质（）
对重点领域的关键岗位是否建立定期交流和干部轮岗制度考核属于分岗设权的制衡机制要求。
培训考核方案的实施应该按以下程序进行：（）。
按照《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》，关键岗位人员的定义是指在人、财、物、工程、营销、监督保障等重点领域及其关键环节内，外部廉洁风险较高的岗位人员（）
按照《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》，无正当理由拒不服从组织交流轮岗决定的，就地免职或待岗（）
关键人员和重要岗位员工轮岗期限原则上不得超过（）年。
公司信息保密定义的关键岗位人员指（）
以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（）
以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（）
以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（）
单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期。不具备轮岗条件的单位应当采取（）等控制措施。
银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过年（）
单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的（），明确轮岗周期。
关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）
本行建立了《员工交流及岗位轮换制度》，下列对岗位轮岗年限描述正确的有（）
__编制关键部位控制/监测计划；针对关键和特殊过程应编制专项施工方案，并进行交底（）
安排关键岗位人员轮岗时，要考虑业务的关联性，尽可能将业务紧密相关的（）岗位人员同时安排轮岗，（）阻断不同岗位间可能发生的操作风险和道德风险
省公司和各单位建立全网用户敏感信息访问日志集中管控平台，对各单位涉及客户敏感信息的所有系统日志进行集中化管理（）
以下属于建立轮岗制度的原因的有（ ）。
关键人员及重要岗位人员在同一机构或同一部门的同一工作岗位连续工作时间达到（）年应进行轮岗
