关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）

员工素质测评的基本原理不包括（ ） 员工素质测评中的能力测评一般包括（）。 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中的能力测评一般包括 员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。 员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括() 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（） （ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。 员工素质测评的基本原理/原因是什么？ 员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。 员工素质测评中，能力测试一般包括()。 员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。 员工素质测评的能力测评包括（ ）。