多选题

当组织出现结构性失衡时,企业的做法不包括( )。

A. 扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需求
B. 进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位
C. 进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作
D. 进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构
E. 降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给

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当细菌量大组织敏感性高时,组织出现()。 结构性进入障碍不包括()。 就业结构性失衡现象主要表现在( ?) 解决结构性货币失衡的途径是调整(  )。 解决结构性货币失衡的途径是调整()。 解决结构性货币失衡的途径是调整()。 当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。 当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是( )。 在国际收支失衡时,若是临时性失衡,可以不主动调节;若是货币性失衡,采取相反的货币政策;若是结构性失衡,则采取短期政策加以调节,为经济结构调整争取时间。以上做法符合国际收支失衡调节原则中的() 结构性资产或负债不包括()。 关于结构性货币失衡的说法,正确的有( )。 关于结构性货币失衡的说法,正确的有( )。   新结构性存款销售渠道不包括() 缓和结构性失业的措施不包括()。 组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡,这种现象在组织快速发展时期尤为突出() 结构性货币失衡往往表现为短缺与滞留并存 当自助组织出现问题时,社会工作者可以采取的策略包括()。 当利率较低时,企业可能的做法不包括( )。 中国传统社会的结构性特点不包括()。 中国传统社会的结构性特点不包括()
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